# নলেজ চেক প্রশ্ন: প্রশিক্ষণের জন্য 50টা উদাহরণ

> কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণের জন্য নলেজ চেক প্রশ্ন: আসল বোঝাপড়া যাচাই করে এমন ছয়টা ধরন, আর নিরাপত্তা থেকে সফটওয়্যার ও নেতৃত্ব পর্যন্ত 50টা উদাহরণ।

URL: https://learnworkly.com/bn/blog/knowledge-check-questions · Published 2026-11-14 · Tags: Workplace training, Formative assessment

নলেজ চেক প্রশ্ন হলো সেই ছোট প্রশ্নগুলো, যা প্রশিক্ষণ সেশনের মাঝে বা ঠিক পরে জিজ্ঞেস করা হয়, এটা দেখতে যে মানুষ এইমাত্র শেখানো জিনিসটা কাজে লাগাতে পারে কি না। বেশিরভাগ প্রশিক্ষক কিছু প্রশ্ন এমনিতেই করেন, তবে অনেকেই একটা স্লাইড মনে আছে কি না যাচাই করেন (“PPE-র পূর্ণরূপ কী?”), সোমবার সকালে কাউকে যে সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হতে হবে সেটা নয়। এই লেখা দেখায় বোঝাপড়া যাচাই করার ছয়টা ধরন, তারপর বিষয় অনুযায়ী সাজানো 50টা উদাহরণ দেয়, যা আপনি নিজের মতো বদলে নিতে পারেন।

## নলেজ চেক কেন পাঁচ মিনিটের যোগ্য

একটা নলেজ চেক দুটো কাজ করে। এটা জানায় ঘরের লোকেরা কী বুঝেছে, যাতে যে অংশটা পৌঁছায়নি সেখানে ফিরে যেতে পারেন। আর এটা মানুষকে মনে রাখতে সাহায্য করে। একটা পরিচিত গবেষণায় Roediger আর Karpicke দেখেছিলেন, যে শিক্ষার্থীরা একটা লেখার ওপর মনে করার পরীক্ষা দিয়েছিল তারা [এক সপ্তাহ পরে অনেক বেশি মনে রেখেছিল](https://profiles.wustl.edu/en/publications/test-enhanced-learning-taking-memory-tests-improves-long-term-ret/) সেই শিক্ষার্থীদের চেয়ে, যারা একই সময় লেখাটা আবার পড়ে কাটিয়েছিল, যদিও আবার-পড়া দলটা নিজেদের বেশি আত্মবিশ্বাসী মনে করেছিল।

রিপোর্ট করার একটা কারণও আছে। Kirkpatrick Partners তাদের মডেলের Level 2-কে বর্ণনা করে [অংশগ্রহণকারীরা কতটা কাঙ্ক্ষিত জ্ঞান আর দক্ষতা অর্জন করেছে](https://www.kirkpatrickpartners.com/the-kirkpatrick-model/) তা মাপা হিসেবে। একটা ফিডব্যাক ফর্ম জানায় দিনটা মানুষের ভালো লেগেছে কি না; একটা নলেজ চেক জানায় তারা আদৌ কিছু শিখেছে কি না। প্রশিক্ষণ-পরবর্তী পূর্ণ কুইজ আর আগে-পরে পরীক্ষা অন্য একটা লেখার বিষয়।

## নলেজ চেক প্রশ্নের ছয়টা ধরন

**1. পরিস্থিতি।** একটা পরিস্থিতি বর্ণনা করুন আর জিজ্ঞেস করুন মানুষটার কী করা উচিত। আসল কাজের সবচেয়ে কাছাকাছি এটাই। ছোট রাখুন, আর প্রতিটা ভুল বিকল্প এমন রাখুন যা একজন আসল কর্মী সত্যিই করতে পারে।

**2. ক্রমে সাজাও।** একটা পদ্ধতির ধাপগুলো এলোমেলো ক্রমে দিন। ক্রম সাজানোর প্রশ্ন তাদের ধরে ফেলে, যারা ধাপগুলো জানে কিন্তু ক্রম জানে না, আর দুর্ঘটনা আর অভিযোগ প্রায়ই সেখান থেকেই আসে।

**3. ভুলটা খোঁজো।** একটা ভুলসহ ছোট একটা ইমেল, ফর্ম বা প্রক্রিয়া দেখান আর ভুলটা খুঁজতে বলুন। নীতি, লেখার মান আর সফটওয়্যারের সেটিংসের জন্য এটা ভালো চলে।

**4. শ্রেণিবিন্যাস।** কিছু জিনিসের তালিকা আর দুই থেকে চারটা দল দিন, যেমন “ব্যক্তিগত তথ্য, নাকি নয়?”। ভাগ করতে গিয়ে প্রতিটা জিনিসে সিদ্ধান্ত নিতে হয়, তাই আন্দাজে উত্তর দেওয়া সহজে ধরা পড়ে।

**5. সত্য না মিথ্যা, কারণসহ।** শুধু সত্য/মিথ্যা দ্রুত, কিন্তু আন্দাজকে পুরস্কৃত করে। সঙ্গে একটা সংক্ষিপ্ত উত্তরের প্রশ্ন যোগ করুন: “কেন?” এক লাইনের যুক্তিই দেখিয়ে দেয় কে আসলে জানে।

**6. সংক্ষিপ্ত উত্তর।** একটা শব্দ, একটা সংখ্যা বা একটা বাক্য চান। সংক্ষিপ্ত উত্তর বহুনির্বাচনীর চেয়ে আন্দাজ করা কঠিন, আর দেখাও দ্রুত।

ছয়টার জন্যই একটা ভালো নিয়ম: আপনার স্লাইডের একটা শব্দ মিলিয়েই যদি কেউ উত্তর দিতে পারে, প্রশ্নটা এমনভাবে আবার লিখুন যাতে তাকে জিনিসটা প্রয়োগ করতে হয়।

## বিষয় অনুযায়ী 50টা নলেজ চেক উদাহরণ

এই নলেজ চেক উদাহরণগুলোর ধরন বন্ধনীতে দেওয়া আছে। আগে নিজের নীতি, সংখ্যা আর সিস্টেমের নাম বসিয়ে নিন।

### স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা

1. একজন সহকর্মী উঁচু তাকে নাগাল পেতে চেয়ারে উঠেছেন। আপনি প্রথমে কী করবেন? *(পরিস্থিতি)*
2. সতর্কসংকেত দিন, সবচেয়ে কাছের দরজা দিয়ে বের হন, জমায়েতের জায়গায় যান, ফায়ার ওয়ার্ডেনকে জানান। *(ক্রমে সাজাও)*
3. বিপদ না ঝুঁকি? ভেজা মেঝে; পিছলে পড়ার সম্ভাবনা; মেঝেতে ঝুলে থাকা তার; হোঁচট খাওয়ার সম্ভাবনা। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
4. বাক্স হালকা হলে পিঠ বাঁকিয়ে তোলা চলে। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
5. আপনার ডেস্কের সবচেয়ে কাছের ফার্স্ট এইড বক্স কোথায়? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
6. এমন একটা দুর্ঘটনার রিপোর্ট, যাতে সময় বা জায়গা নেই। *(ভুলটা খোঁজো)*
7. আপনি দেখছেন একটা প্লাগ সকেট থেকে ধোঁয়া বের হচ্ছে। আপনার প্রথম দুটো পদক্ষেপ বলুন। *(পরিস্থিতি)*
8. নিরাপত্তা প্রধানকে জানাবেন, নাকি নিজেই ঠিক করবেন? আলগা কার্পেট টাইল; হারিয়ে যাওয়া অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র; খালি পেপার টাওয়েলের বাক্স। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
9. আপনার তলার ফায়ার ওয়ার্ডেন কে? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*

### গ্রাহক সেবা

10. দেরিতে ডেলিভারি নিয়ে একজন গ্রাহক রেগে চিৎকার শুরু করেছেন। আপনি প্রথমে কী বলবেন? *(পরিস্থিতি)*
11. শুনুন, স্বীকার করুন, দুঃখপ্রকাশ করুন, সমাধান দিন, পরের ধাপগুলো নিশ্চিত করুন। *(ক্রমে সাজাও)*
12. একটা জবাবি ইমেল, যা “আজই” টাকা ফেরতের প্রতিশ্রুতি দেয়, অথচ নীতিতে বলা পাঁচ কর্মদিবস। *(ভুলটা খোঁজো)*
13. অভিযোগ শান্ত করতে সবসময় ছাড় দেওয়া উচিত। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
14. খোলা না বন্ধ প্রশ্ন? “আপনার অর্ডার নম্বরটা দেবেন?” “লগ ইন করার চেষ্টা করলে কী হলো?” *(শ্রেণিবিন্যাস)*
15. একটা অভিযোগের প্রথম জবাব কত ঘণ্টার মধ্যে দিতে হবে? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
16. একজন কলার একজন সহকর্মীর ব্যক্তিগত মোবাইল নম্বর চাইছেন। আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন? *(পরিস্থিতি)*
17. চ্যাটের এমন একটা জবাব, যা ভেতরের এমন সব পরিভাষায় ভরা যা গ্রাহক জানেন না। *(ভুলটা খোঁজো)*
18. “এটা আমার বিভাগের কাজ নয়”-কে একটা সাহায্যকারী বাক্য হিসেবে আবার লিখুন। *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*

### তথ্য সুরক্ষার মূল কথা

19. ব্যক্তিগত তথ্য, নাকি নয়? একজন ক্লায়েন্টের ইমেল ঠিকানা; একটা কোম্পানির নিবন্ধিত ঠিকানা; একজন কর্মীর আইডি নম্বর; এই সপ্তাহের মোট বিক্রি। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
20. আপনি ক্লায়েন্টদের তথ্যসহ একটা স্প্রেডশিট ভুল মানুষকে ইমেল করেছেন। পরের এক ঘণ্টায় কী করবেন? *(পরিস্থিতি)*
21. ভুল করে পাঠানো ফাইল মুছে দিলে আর রিপোর্ট করার দরকার নেই। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
22. একটা সাইন-আপ ফর্ম, যা কোনো কারণ না জানিয়ে জন্মতারিখ চায়। *(ভুলটা খোঁজো)*
23. তথ্য ফাঁসের সন্দেহ হলে কোম্পানিতে কাকে জানাবেন? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
24. উজ্জ্বল রঙের সেফটি ভেস্ট পরা একজন অচেনা মানুষ আপনাকে সার্ভার রুমের দরজাটা ধরে রাখতে বলছেন। আপনি কী করবেন? *(পরিস্থিতি)*
25. ভাগ করা নিরাপদ, নাকি নয়? IT-র সঙ্গে আপনার পাসওয়ার্ড; ম্যানেজারের সঙ্গে আপনার পাসওয়ার্ড; যে আপনাকে ফোন করেছে তার সঙ্গে একবার ব্যবহারের কোড। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
26. খেয়াল করুন, ছড়ানো আটকান, ভেতরে জানান, কী হয়েছে লিখে রাখুন। *(ক্রমে সাজাও)*

### অনবোর্ডিং আর কোম্পানির নীতি

27. বার্ষিক ছুটি কীভাবে বুক করবেন? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
28. কাজের দিনে আপনি অসুস্থ। কাকে জানাবেন, আর কটার মধ্যে? *(পরিস্থিতি)*
29. সীমার নিচে হলে রসিদ ছাড়াই খরচ দাবি করা যায়। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
30. অফিসের ল্যাপটপে চলবে, নাকি চলবে না? একটা ব্রাউজার এক্সটেনশন ইনস্টল করা; ব্যক্তিগত ক্লাউড ড্রাইভ ব্যবহার করা; ক্যাফের গেস্ট Wi-Fi-তে যুক্ত হওয়া। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
31. একটা ভ্রমণ খরচের দাবি, যা নীতির বিরুদ্ধে ফার্স্ট ক্লাস বুক করেছে। *(ভুলটা খোঁজো)*
32. কোম্পানির তিনটা মূল্যবোধ নিজের ভাষায় বলুন। *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
33. একজন সরবরাহকারী আপনাকে একটা দামি উপহার পাঠিয়েছেন। উপহার নীতি অনুযায়ী আপনার কী করা উচিত? *(পরিস্থিতি)*
34. প্রথম সপ্তাহের IT সেটআপের ধাপগুলো। *(ক্রমে সাজাও)*

### সফটওয়্যার প্রশিক্ষণ

35. রেকর্ড খুলুন, ঘরটা সম্পাদনা করুন, সেভ করুন, অডিট লগ দেখুন। *(ক্রমে সাজাও)*
36. Excel-এ এক্সপোর্ট করার বিকল্প কোন মেনুতে আছে? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
37. ভুল তারিখের পরিসরে ফিল্টার করা একটা রিপোর্টের স্ক্রিনশট। *(ভুলটা খোঁজো)*
38. একজন সহকর্মী একটা শেয়ার করা ফাইল দেখতে পাচ্ছেন না। আপনি কোন দুটো জিনিস দেখবেন? *(পরিস্থিতি)*
39. কোন ভূমিকা কী করতে পারে? ইনভয়েস অনুমোদন; ইনভয়েস তৈরি; রিপোর্ট দেখা। *(শ্রেণিবিন্যাস)*
40. ব্রাউজারের ট্যাব বন্ধ করলে আপনার খসড়া নিজে থেকে সেভ হয়ে যায়। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
41. শেষ পরিবর্তনটা ফিরিয়ে নেওয়ার কিবোর্ড শর্টকাট কী? *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
42. আপনি এমন একটা ত্রুটির বার্তা দেখছেন যা চেনেন না। টিকিট খোলার আগে কোথায় দেখবেন? *(পরিস্থিতি)*

### নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা

43. দলের একজন সদস্য এই মাসে তিনটা ডেডলাইন মিস করেছেন। কথোপকথনটা কীভাবে শুরু করবেন? *(পরিস্থিতি)*
44. এই ফিডব্যাক আচরণ বর্ণনা করে, নাকি মানুষটাকে বিচার করে? “মিটিংয়ে আপনি দুবার কথার মাঝে বাধা দিয়েছেন।” “আপনি দলের সঙ্গে মিলে কাজ করেন না।” *(শ্রেণিবিন্যাস)*
45. আপনার ওয়ান-টু-ওয়ান মিটিং টেমপ্লেটের ধাপগুলো। *(ক্রমে সাজাও)*
46. কোনো কাজ অন্যকে দিলে তার দায় আর আপনার থাকে না। *(সত্য না মিথ্যা + কেন)*
47. “গ্রাহক সন্তুষ্টি বাড়ানো” লেখা একটা লক্ষ্য, কোনো মাপকাঠি বা তারিখ ছাড়া। *(ভুলটা খোঁজো)*
48. সেই লক্ষ্যটা এমনভাবে আবার লিখুন যাতে তা নির্দিষ্ট আর মাপা যায়। *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*
49. দলের দুজন সদস্য একজন ক্লায়েন্টের সামনে দ্বিমত করছেন। পরে আপনি কী করবেন? *(পরিস্থিতি)*
50. আজকের সেশনের পরে আপনার পরের দলীয় মিটিংয়ে একটা জিনিস বলুন যা আপনি বদলাবেন। *(সংক্ষিপ্ত উত্তর)*

## সেশনে নলেজ চেক কার্যক্রম চালানো

এগুলো আপনি মুখে, কাগজে বা স্ক্রিনে জিজ্ঞেস করতে পারেন। মুখে করা দ্রুত, কিন্তু আপনি শুধু আত্মবিশ্বাসীদের কথাই শোনেন। স্ক্রিনে সবাই উত্তর দেয় আর আপনি একসঙ্গে পুরো ছবিটা দেখেন, আর এটাই নলেজ চেক কার্যক্রমকে কাজের করে তোলে।

*[Image: একজন অংশগ্রহণকারীর ফোনের স্ক্রিনে একটা শ্রেণিবিন্যাস প্রশ্ন, “Sort the words: noun or verb?”, যাতে table, write, city, think, happiness আর run শব্দগুলো আছে, প্রতিটার পাশে একটা Noun আর একটা Verb বোতাম, একটা 0/1 প্রশ্নের গণনা আর একটা কমলা জমা দাও বোতাম]*

ওপরের স্ক্রিনশটটা একটা শ্রেণিবিন্যাস প্রশ্ন, যেভাবে একজন অংশগ্রহণকারী ফোনে দেখে। উদাহরণটা একটা ভাষার ক্লাস থেকে নেওয়া, তবে “ব্যক্তিগত তথ্য, নাকি নয়” দেখতে একই রকম: প্রতিটা জিনিসের পাশে প্রতিটা দলের জন্য একটা বোতাম, আর কাজ নিজে থেকেই সেভ হয়। শ্রেণিবিন্যাস, ক্রমে সাজানো, সত্য / মিথ্যা আর সংক্ষিপ্ত উত্তর সবই আপনার হয়ে দেখা হয়ে যায়, আর ভাগ করা ও ক্রম সাজানোয় আংশিক নম্বরও দেওয়া হয়।

[প্রশিক্ষকদের জন্য LearnWorkly-র পাতা](/bn/for/trainers) দেখায় একটা ওয়ার্কশপ কীভাবে চলে: অংশগ্রহণকারীরা একটা কোড স্ক্যান করে বা একটা লিংক খুলে নিজের নাম লেখে, কোনো অ্যাকাউন্ট ছাড়াই। উত্তর লাইভ দেখা যায়, তাই অর্ধেক ঘর যদি “কর্মীর আইডি নম্বর” ভুল দলে রাখে, আপনি সেটা নিয়ে দুই মিনিট খরচ করেন। সার্টিফিকেটের জন্য পাস নম্বর ঠিক করে দিতে পারেন, আর ক্লায়েন্টের জন্য নম্বর CSV বা Excel হিসেবে এক্সপোর্ট করতে পারেন।

প্রশ্ন লেখা যদি পুরো একটা সন্ধ্যার কাজ মনে হয়, [AI প্রশ্ন জেনারেটর](/bn/features/ai-question-generator) একটা বিষয় বা আপনার নিজের হ্যান্ডআউট থেকে নলেজ চেক প্রশ্নের খসড়া বানাতে পারে, আর সেশনের আগে আপনি প্রতিটা সম্পাদনা করেন। [AI কুইজ জেনারেটর কোথায় ভালো আর কোথায় ব্যর্থ](/bn/blog/ai-quiz-generator-for-teachers) নিয়ে আমাদের লেখায় সেই যাচাইয়ের জন্য একটা ছোট চেকলিস্ট আছে।

## এই উদাহরণগুলো আবার ব্যবহারের আগে

পঞ্চাশটা নয়, পাঁচটা বেছে নিন। প্রশিক্ষণের প্রতিটা অংশের পরে দুই-তিনটা প্রশ্ন দেখায় কী পৌঁছেছে। প্রতিটা প্রশ্ন আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম, সিস্টেম আর সংখ্যা দিয়ে আবার লিখুন, কারণ সাধারণ প্রশ্নে সাধারণ উত্তরই আসে। তারপর একজন সহকর্মীকে কোনো প্রস্তুতি ছাড়াই উত্তর দিতে বলুন। প্রশিক্ষণে না থেকেও যদি তিনি কোনোটা ঠিক করেন, তাহলে সেটা আপনার প্রশিক্ষণ নয়, সাধারণ বুদ্ধি যাচাই করে।